“企业是社会财富的重要创造者，也是推动经济社会发展的重要力量。但对企业而言，在为经济发展提供重要支撑同时，也应饮水思源、不忘初心，积极承担起社会责任。”在龙赛尔创始人陆鑫杰的观念中，失去了社会和员工这两个不断给予企业营养的大母体，企业的生存和发展将成为无源之水、无本之木。越是优秀的企业，越要与社会分享价值，承担更多的社会责任。

　　而陆鑫杰的观念也一步步影响着正在成长壮大中的浙江华丰龙赛尔纤维科技有限公司（以下简称华丰龙赛尔），华丰龙赛尔副总经理任安华表示，担当社会责任这几个字已经牢牢刻在公司每个人心中。

为绿水青山做贡献 

　　2021年全国两会期间，政府工作报告中提到了“碳达峰”“碳中和”，一时之间，加快纺织行业从源头创新，研发可降解、可循环利用的面料热度急剧升高。

华丰龙赛尔销售总监王坚强

　　在华丰龙赛尔销售总监王坚强看来，这正是他们快速发展莱赛尔长丝——龙赛尔的一个契机。他介绍，源自天然的生态植物原料，使得龙赛尔在自然环境中可实现100%降解。环保闭环生产工艺对水、能源、原料和化学品的消耗很少，从而把生产制造对环境的影响降至最低，龙赛尔优异的性能完全符合当下的绿色环保理念。

华丰龙赛尔副总经理任安华

　　而这并不是偶然。华丰龙赛尔副总经理任安华表示，在龙赛尔研发之初，公司就将其原料可再生、产品可降解放在首位。“龙赛尔‘源于天然，归于自然’的绿色属性应该被发展壮大，这不仅可以更好地满足人们追求健康舒适的本源生活，也可以为‘绿水青山’做出贡献，是双赢。” 任安华说道。

　   乘着环保大势，性能优异的龙赛尔又将实现何种飞跃？任安华介绍，龙赛尔将步入新的发展阶段，在莱赛尔长丝的创新应用上，公司准备做更高附加值的探索和尝试，比如医用、母婴、航空航天等高技术领域。在技术研发上，龙赛尔将持续深耕，坚持从源头创新，走高质量、高效益和低消耗、无污染的高科技之路，为中国纺织业的绿色发展与进步做出更大的贡献。

 帮助员工更好地成长 

　　于企业来讲，让员工拥有幸福感、归属感、获得感与生产高质量的产品同等重要。

　　一位刚入职不久的员工告诉笔者，她选择入职华丰龙赛尔，最大的原因是因为她感受到来自企业的“关怀”。

　　“我原来是做下游产品的，刚开始来应聘的时候心里也会‘打鼓’，怕自己做不好。但是领导不仅十分看好我，还一直在鼓励我，甚至还将吃和住这两个最大的问题也帮我解决了，让我没有后顾之忧地来上班。”上述职员告诉笔者，她现在适应得很好，工作正在有序开展中。

　　在任安华眼里，近几年，公司多了一层‘家庭文化’，管理人员与基层员工之间的距离感逐渐减小。作为管理人员，在进行员工培训时逐步减少照本宣科地讲课，取而代之的是言传身教式的“师带徒”，这更利于新员工适应新环境和快速成长，员工对公司的归属感也更强，各部门之间的成长和磨合也更加顺畅。

　　“我们会不断推动着企业成长壮大，在切实关爱员工、走和谐发展道路的同时，争取创造更多的就业岗位，履行好一个企业应有的社会责任。”任安华说。